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Prévenir les risques psychosociaux, améliorer et pérenniser la qualité de vie au travail linkedIn

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Tant mieux ! Et si on visait l’excellence ?

Les salariés de l’entreprise ont le sentiment que l’ambiance de travail est satisfaisante : bonne nouvelle !

- Quelle est la formule magique de cette fameuse "qualité de vie au travail" ?
- Est-ce un heureux concours de circonstances ou cela fait-il partie d’une volonté stratégique de la Direction ?
- Comment consolider et pérenniser cette qualité de vie au travail, indépendamment des individus qui y participent ?

Voici des questions qui nous invitent à pousser notre raisonnement quant aux moyens à développer pour faire de la qualité de vie au travail une marque de fabrique de l’entreprise. Pour cela, nous vous proposons :

1. De faire le point sur votre politique Q.V.T. pour ensuite dégager des axes de progrès et les inscrire sur la durée.

2. De former les collaborateurs pour inscrire la Q.V.T. dans la culture d’entreprise

3. Des sessions de méditation de pleine conscience pour vos collaborateurs, pour gagner en performance et en agilité, de manière sereine.