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Le Burnout, mieux le comprendre pour l’éviter

Sur Grenoble, 2 jours :
- 26 et 27 Avril 2018

Tarif : 700 euros HT les deux jours de formation

Dès aujourd’hui, inscrivez-vous en complétant le bulletin d’inscription.

OBJECTIFS :

- Connaître et comprendre ce qu’est le burnout
- Détecter les signaux faibles et identifier les réponses adaptées
- S’engager dans une démarche de prévention et de santé au travail pour soi-même et pour son environnement

A QUI PROPOSER CETTE FORMATION ?

- En tant que manager, R.H, médecin du travail, assistante sociale, membre de CHSCT, délégué du personnel, vous êtes amené(e) à accompagner des personnes en situation de mal-être au travail, de stress professionnel, voire d’épuisement professionnel,
- Vous souhaitez ajuster vos (ré)actions, accroître vos potentialités à réguler les situations professionnelles de tension pour vous-même et/ou pour les personnes de votre environnement, afin d’éviter le burnout, venez échanger sur cette thématique entre acteurs de l’entreprise.

LE PROGRAMME :

1. Connaître et comprendre ce qu’est le burnout :

- Le contexte juridique de la prévention des risques psychosociaux
- > Les points clés des différentes lois et accords
- > Les obligations de l’employeur

- Le processus du Burnout et ses manifestations
- > Le burnout, de quoi parle-t-on vraiment ?
- > Du stress professionnel au burnout : les différentes étapes
- > Le lien entre le burnout et les autres risques psychosociaux
- > Les impacts du burnout sur la santé physique et psychologique

- La complexité des facteurs du burnout
- > Les contextes professionnels qui induisent des risques de burnout
- > Les populations les plus sensibles au risque de burnout

2. Prévenir le burnout

- Adapter le travail et son organisation
(cadre clair et équitable, collectif de travail de qualité, …..)
- Repérer les signaux individuels
(les signes émotionnels, physiologiques, cognitifs …)
- Détecter les signaux collectifs
(présentéisme, turn-over, arrêts maladie, climat d’équipe …)
- Percevoir et gérer son propre risque de burnout

3. Accompagner les personnes en mal-être au travail

- Mener un entretien d’accompagnement et de soutien (cadre à poser, écoute active, intelligence émotionnelle….)
- Adopter une juste posture d’accompagnant et savoir reconnaître ses limites
- Accompagner le retour au travail du salarié qui a vécu un burnout
- S’appuyer sur les acteurs de l’entreprise (DRH, médecin...)

Dès aujourd’hui, inscrivez-vous en remplissant le bulletin d’inscription.