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Le Groupe de parole

- A quel moment mettre en place un groupe de parole ?

Dans un contexte de :

  • Modification de l’organisation (fusion, fermeture de site, plan de licenciement...)
  • Conflit relationnel dans une équipe de travail ou avec la hiérarchie
  • Événement exceptionnel à fort impact émotionnel (accident grave ou mortel, suicide...)

- Méthode :

Accès à un lieu d’expression neutre et bienveillant, garantissant la confidentialité pour les salariés ayant vécu un événement difficile (accident, suicide, fermeture de site ou d’activité,…)

- Résultat attendu :

Verbalisation du ressenti lié à l’événement potentiellement traumatique et renfort du soutien social entre les membres du groupe.