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Le Diagnostic psychosocial

Le Diagnostic Psychosocial est une démarche rapide qui vous permet de sortir d’une situation difficile à gérer en interne. Grâce au regard extérieur de l’intervenant, vos équipes peuvent comprendre les difficultés sous un nouvel angle, envisager des solutions adaptées à la situation et ainsi améliorer le vécu au travail de chacun.

A quel moment réaliser un diagnostic psychosocial ?

Lorsque vous êtes confrontés à une situation du type :

  • Conflit entre les membres d’une équipe, problématique de « clans » ou de communication entre les individus...
  • Comportements de désengagement des salariés vis à vis de l’équipe de travail (ex : démissions, augmentation de l’absentéisme...)
  • Cas de violence physique et/ou verbale au travail
  • Suspicion de harcèlement moral

Le diagnostic psychosocial, une méthodologie simple et opérationnelle :

Le diagnostic psychosocial s’appuie sur la mise en place d’un groupe de travail, d’entretiens individuels et d’observations de terrain pour comprendre le point de vue de l’ensemble des personnes concernées par la situation étudiée.
L’objectif est d’identifier les freins majeurs au bon fonctionnement de l’activité de travail puis, pour améliorer la situation, de co-construire des leviers d’action à activer.

Résultats de l’audit :

Grâce au diagnostic psychosocial, nous sommes en mesure de vous remettre un rapport contenant les résultats suivants :

  • Une analyse complète et contextualisée des dysfonctionnements identifiés
  • Des préconisations adaptées au contexte, permettant de sortir de la situation difficile