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La Cellule d’écoute

- A quel moment mettre en place la Cellule d’écoute pour les salariés ?

Lorsque vous êtes confrontés à des situations de type :

  • Remontée de situations de mal-être au travail de salariés, via le service de santé au travail, le service social ou le CHSCT
  • Forte modification de l’organisation (fusion, restructuration de service, plan de licenciement...)
  • Evolution significative des comportements d’absentéisme

- Méthode :

Accompagnement psychologique pour toute personne ressentant des difficultés dans son environnement professionnel. Les entretiens sont réalisés sur la base du volontariat, en face à face avec un(e) psychologue présent sur site. La fréquence des vacations est adaptée à vos besoins.

- Résultat attendu :

Pour la personne accompagnée, repositionnement en "acteur" de la situation de travail et amélioration de son vécu professionnel.