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Prévenir les risques psychosociaux, améliorer et pérenniser la qualité de vie au travail linkedIn

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Besoin d’un coup de main ?

Les salariés de l’entreprise ont le sentiment que l’ambiance de travail est dégradée.

- Que se passe-t-il ?
- Cela fait-il longtemps que ça dure ?
- Quelles sont les conséquences de ce phénomène sur la santé des personnes et sur l’efficacité de l’entreprise ?

Voici des questions qui amènent à envisager :

1. Un diagnostic de situation, au niveau de l’organisation ou des collectifs de travail, voir sur un cas présumé de harcèlement moral.

2. Une cartographie rapide des principaux facteurs de stress dans l’entreprise.

3. Un accompagnement des professionnels en situations de mal-être via une cellule d’écoute.